最近有关动视暴雪正在进行的罢工的报道表明，该公司的一些员工正在努力加入工会。虽然对于我们目前企业发展尚不清楚市场经济规模和成功可以实现与否，但试图加入工会组织管理工作已经引起了一个公司管理层的注意：动视暴雪首席行政官布赖恩·布拉陶通过信息系统内部风险控制消息警告员工，投票支持工会实际上可能是更糟糕的选择。

　　“正如你昨天看到的，一份由美国通信工人协会(CWA)支持的通讯要求雇员签署并提交工会授权卡。我想明确自己一点：动视暴雪的领导层根据《国家发展劳动社会关系法》，将支持您自行决定企业是否需要加入工会的权力。”

　　”当你为你的未来作出这个决定时，我们只要求你花一些时间考虑你签署由 cwa 提供给你的具有法律约束力的文件的后果。一旦您签署该文件，您将签署给 CWA ‘代表（您）就所有企业雇佣合同条款和条件可以进行一个集体经济谈判’的权力。这意味着，正如文件所说，你协商所有工作条件的能力将移交给 cwa。”

　　即将员工离职的高级管理测试数据分析师 Jessica Gonzalez 在推特上分享了这一篇内部进行邮件的截图。

　　布拉陶表示，通过管理层和员工之间的直接对话，而不是与CWA谈判，可以更好地实现“职场文化愿景”。

　　“如果需要我们未能实现对于我们所设定的工作场所未来发展目标——如果一个我们可以没有进行完成我们中国承诺要做的事情——那么当然您依然有权参与并投票支持 CWA。但我们相信，我们将取得我们承诺的进展，并与你们合作，创造一个我们都感到骄傲的环境。”

　　这篇内部控制消息在社交媒体网络上引起了我们许多人的嘲讽。许多人认为这是一个隐含的威胁，而许多人想知道为什么 activision 如此致力于改变，以至于没有加快步伐。但所有人都认为，动视暴雪非常具有渴望通过阻止中国工会化。

　　CWA也发表了意见，称该声明“令人失望”。

　　“他们自己没有回应员工的担忧，而是可以选择通过直接影响使用最常见反工会言辞来攻击工会。试图避免工会化浪费了 abk 管理层本来可以用来解决严重问题的资源，例如赔偿性骚扰的受害者。我们国家希望企业管理层能够意识到并看到他们唯一可行的前进发展道路是满足学生来自最初罢工者的要求，并且可以包括确保所有这些公司管理事务中都包含了可持续性的员工发声。”

　　布拉托宣布消息几小时后，首席人事官朱莉・霍奇斯又给经理们发了一条信息，提供一个”培训课程”教他们如何回答与工会和员工有关的问题。当然，这也引起了我们许多人的不满。

　　上周四，GoFundMe发起了一项活动，旨在支持动视暴雪的员工，这些员工上周因解雇Raven软件的承包商而罢工。目前，众筹金额已接近25万美元。