游戏发行商 Activision Blizzard 近期遭加州公平就业和居住部门（Department of Fair Employment and Housing）提起诉讼，该政府机构声称 Activision Blizzard 的「兄弟会」工作场所文化，导致了多年来针对女性的性骚扰和虐待事件。

　　根据彭博社（Bloomberg）报导指出，这起于 7 月 20 日提出的诉讼是该机构对 Activision Blizzard  进行长达两年的调查结果并强调该公司早就应该遵守加州的工作场所保护措施。为了强制执行，加州公平就业和居住部门採取了相关法律行动，旨在补救、预防和阻止 Activision Blizzard 违反国家公民权利和同工同酬法的行为。
 

　　诉状中提到，Activision Blizzard 中的领导职位缺乏女性，且女性在晋升有困难、也较慢晋升，甚至比男性同事更容易被终止合作；同时还提及了女性和男性高层的薪资有巨大地差异。

　　其他诉讼文件提及的事件还包括，在办公室中男性员工会进行名为「Cube crawls」的活动，在大量饮酒后爬行穿越办公室、座位小隔间，过程中女性员工会遭到不当行为的对待；还有男性员工即使宿醉仍骄傲著上班，并间工作中长时玩游戏、把自己的工作推给女性员工；更有员工在办公室公开谈论女性身体、强姦等话题。「此外，还有一个悲伤的案例」，诉讼文件提到：「一名女性员工在与男性员工出差的时候自杀，该名男性主管在出差旅途中随身携带『情趣用品』和润滑剂。」

　　诉讼中还指控，Activision Blizzard 不仅未对这些关于骚扰、歧视等大量投诉採取行动，甚至因为被指控的性骚扰者与人力资源部门的人关係密切，进一步劝阻受害者的抱怨。

　　加州公平就业和居住部门要求，强制 Activision Blizzard 开始遵守加州工作场所法律，还要解决未支付工资、工资调整、拖欠工资以疾女性员工的工资和福利损失。

　　而在美国时间 7 月 21 日晚间，Activision Blizzard 回应加州公平就业和居住部门并发表了冗长的声明，称该机构以及其诉讼是「来自不负责任的国家官僚的不负责任行为」。Activision Blizzard 声明指出：「我们重视多样性并努力营造一个为每个人提供包容性的工作场所，我们公司或任何行业都不允许任何形式的行为不正和骚扰。我们认真对待每一项指控。」

　　Activision Blizzard 反驳：「加州公平就业和居住部门所描绘的画面不是今天的工作场所，在过去的几年裡，自初步调查开始以来，我们已经做出了重大改变，以解决公司文化问题，并在领导团裡中展现出更多样性。我们更新了我们的行为准则，以扩大了员工检举违规行为的内部计画和管道。我们加强了对多样性、公平性和包容性的承诺。」