据悉，新体系将员工绩效分为五级，从“显著超出期望”到“未达预期”，员工的奖金将根据其绩效等级而定。而在以前的绩效体系中，员工被分为“部分达到预期”、“达到预期”和“超出预期”三个等级。 通用汽车在备忘录中表示，为了实现公司雄心勃勃的目标，需要更加明确的绩效标准和责任体系。该公司希望打造一支高绩效的员工队伍。 值得一提的是，福特汽车公司也实施了类似的绩效管理体系。福特CEO吉姆・法利表示，这是公司业务改革的重要一步。 以上为本篇文章的全部内容，点击进入“小皮游戏网”，时刻了解最新游戏资讯。